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公司的社保公司部分和个人部分都是公司交,要如何...

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目,账务处理如下: 单位部分:借:管理费用—社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬—应交各项保险(单位) 个人部分: 借:应付职工薪酬—应付工资 贷:应付职工薪酬—应交各项保险(个人) 银行扣缴: 借:应付职工...

不是的 社保缴费比例: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户)。 医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户)。 失业保险:单位2%,个人1%。 工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳。 生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳。 ...

1、缴费险种不同 以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。 2、缴费比例不同 养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占大头(全国各地缴费比例有所不同),工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳...

以公司名义缴纳社保比较。 区别:个人只缴纳养老、医疗两项保险;企业职工还要缴纳工伤、失业、生育保险,且单位与个人共同缴纳,数额大于灵活就业人员缴纳额度; 二者缴费基数和缴费比例上有差别,个人养老缴费比例为20%,企业职工养老缴费比例...

一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。 社保缴纳的比例是: 1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%; 2、职工应当参加...

个人上交部分是从工资表上代扣的,代扣时, 借:管理费用(生产成本) 贷:其他应付款-代扣款项-社会保险(个人部分) 缴纳时: 借管理费用-社保费(公司部分) 借:其他应付款-代扣款项-社会保险(个人部分) 贷:银行存款

按工资计提分录一样,分员工部门计提入账。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 企业为职工购买的基本社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育。 目前,我国基本社保采取比例保...

======= 相关回复 ======= 员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳,但实务中,很多员工以为公司负担自己更合算,也造成账务处理上的别扭。 第一种方案,建议“实质趋同”。个人部分公司来交,等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等...

不用,社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。 如果单位不给你交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,单位就承担...

可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的,公司负责承担的,公司必须缴纳。一、公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;...

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