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用人单位在法定节假日不支付三倍工资用调休代替可以吗

用人单位在法定节假日不支付三倍工资,不可以用调休代替。

法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。 法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

不可以。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定,休息日(也就是周六、日)加班的,用人单位可以安排调休或支付加班费。也就是二选一,安排调休的,没有加班费;支付加班费的,没有调休。 法定节假日(如春节、劳动节)加班的,无论...

法定假日是需要支付三倍工资,不能调休和补休来规避工资报酬的。 根据我国劳动法:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...

私营企业法定节假日不放假算违法。 根据劳动合同法和国家相关法规的规定,职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下: 相关的法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...

清明三天假就一天是法定节假日,如果工作的话,要支付三倍工资,且不能调休。 法律规定:劳动者每周工作5天,每天八个小时,或者其他安排,只要每周不超过40个小时就可以!从你的问题中看出,你每周工作6天,则其中有一天算是加班,可以要求支付...

1、两班倒工作超过八小时工作的,也要支付加班费的,遇到休息日有上班的要支付二倍加班工资,法定节假日三倍工资。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...

1、法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休,这样的做法不合法的,如果用人单位这样执行的,可以向当地劳动监察大队投诉,法定假日加班应支付三倍加班工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...

1、如果是双休日加班与平时延长工作时间加班,可以安排劳动者调休; 2、如果是法定节假日加班,必须支付三倍加班工资,不可以通过事后安排休息的方式调休; 3、加班每月不能超过36小时; 4、法律依据《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营...

我国法律有规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据此规定,调休的话是不需要支付三倍工资的!

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